Compensación de trabajadores
Reclamaciones denegadas
en Wilson, Reives & Doran
Una reclamación legítima de compensación laboral puede ser denegada por diversas razones. Es impactante y decepcionante, pero si le han denegado una reclamación de compensación laboral, no es la última palabra sobre su caso.
Si recibe una carta indicando que su reclamo fue rechazado, debe hablar con un abogado con experiencia en compensación laboral.
Los abogados de compensación laboral de Wilson, Reives & Doran conocen sus derechos y están listos para ayudarlo a obtener la compensación que se merece.
¿Por qué fue denegada mi reclamación?
Las aseguradoras de compensación laboral rechazan reclamaciones por diversas razones. Estas son algunas de las más comunes:
- Su lesión no fue reportada inmediatamente
- Su lesión no fue presenciada
- Su empleador niega que la lesión se haya producido en el trabajo
- Se negó a firmar autorizaciones médicas o entregarle a la compañía de seguros una declaración grabada
- Presentó su reclamo después de haber sido despedido o suspendido
¿Cómo puedo impugnar un reclamo de compensación laboral denegado?
Si su reclamación es denegada, tiene derecho a una audiencia ante un Comisionado Adjunto de la Comisión Industrial de Carolina del Norte. Un trabajador lesionado puede presentar un Formulario 33 de Notificación de Audiencia y el caso se registrará. En muchos casos, se ordena la mediación para que las partes tengan la oportunidad de resolver la reclamación antes de la audiencia. Es recomendable hablar con un abogado en cuanto reciba la notificación de la denegación de su reclamación, ya que necesitará tiempo para preparar y fortalecer su caso.
Los abogados de compensación laboral de Wilson, Reives & Doran están aquí para brindarle asesoría legal confiable y eficaz para ayudarle a determinar si una audiencia es la mejor opción y, de ser así, preparar su caso para la mediación y el juicio, si es necesario. Todas las consultas para una reclamación de compensación laboral denegada se realizan gratuito.
Su lesión no fue reportada inmediatamente
Muchos empleadores y sus aseguradoras asumen que si no reportó un accidente o lesión inmediatamente, no sufrió lesiones. En Carolina del Norte, la ley establece que un trabajador lesionado o su representante "deberá notificar por escrito el accidente inmediatamente después de ocurrido o tan pronto como sea posible". No notificar sin una "excusa razonable" dentro de los 30 días podría resultar en la denegación de la indemnización. Si bien ninguna de estas notificaciones tiene que estar en un formato específico, sí necesita presentar documentación escrita a su empleador sobre lo sucedido y cuándo. (Consejo: guarde una copia de la notificación y archívela).
Su empleador debería (aunque rara vez lo hace) entregarle un Formulario 18 de la Comisión Industrial en blanco: Aviso de Accidente al Empleador y Reclamación de Empleado, Representante o Dependiente para Beneficios de Compensación Laboral para que lo complete. Ahora también puede completar un Formulario 18 En línea. El proceso en línea requerirá que cree una cuenta (debería tomar menos de 5 minutos).
Aunque esto parece una tarea sencilla, puede ser complicado (lo que usted diga marca la diferencia), por lo que es muy recomendable consultar con un abogado con experiencia en compensación laboral antes de enviar cualquier cosa a la Comisión Industrial de Carolina del Norte.
Comuníquese con los abogados de compensación laboral de Wilson, Reives & Doran para una consulta gratuita para asegurarse de que su Aviso de accidente se complete y presente correctamente.
Su lesión no fue presenciada
Aunque no puede cambiar el hecho de que otras personas no hayan presenciado su lesión, las aseguradoras pueden, y de hecho cuestionan, este tipo de reclamo de compensación laboral. Puede protegerse notificando a su supervisor de inmediato, completando un informe de incidentes y buscando atención médica. Cuando vaya al médico, asegúrese de explicar cómo y cuándo ocurrió la lesión para que conste en su historial.
Su empleador niega que la lesión se haya producido en el trabajo
Si este es el caso de usted reclamación de compensación para trabajadoresRecopilar evidencia adicional que respalde su reclamo de compensación laboral debe ser su prioridad. La evidencia puede incluir testimonios de testigos o compañeros de trabajo que verifiquen que el accidente o la exposición ocurrió mientras usted trabajaba, o una declaración médica que atribuya su condición a una situación laboral. La mejor manera de protegerse es notificar de inmediato a su supervisor sobre la lesión y completar un informe del incidente por escrito.
A veces, los trabajadores pueden tener miedo de contárselo a un supervisor porque les preocupa perder su trabajo. No caigas en esa trampaInforme la lesión, busque atención médica y analice sus derechos con un abogado con experiencia en compensación laboral.
Presentó su reclamo después de haber sido despedido o suspendido
Las aseguradoras suelen considerar las reclamaciones tras el despido de un empleado como "reclamaciones de venganza", pero es posible que, para cuando usted haya presentado una reclamación legítima, ya haya sido reemplazado o despedido. El tiempo puede ser su enemigo en materia de compensación laboral. No espere a que su empleador tome medidas. Protéjase, notifique a un supervisor en cuanto se produzca la lesión y complete un informe del incidente por escrito. Retrasar la presentación de la reclamación solo puede acarrearle problemas. Proteja sus derechos y solicite una consulta gratuita con un abogado especializado en compensación laboral.
Revise la carta que recibió con respecto a su reclamo de compensación laboral rechazado para conocer el motivo de la denegación y hable con un abogado si aún no está seguro de por qué se rechazó su reclamo.