Trabajos de verano e indemnización laboral: Lo que todo padre debe saber

¿Y si tu hijo adolescente o universitario se lesiona mientras hace su trabajo? ¿Cubre la indemnización por accidente de trabajo los trabajos de verano? La buena noticia es que sí. Lo creas o no, los trabajos de verano pueden ser muy peligrosos y tienes que asegurarte de que tu hijo está protegido.

Oportunidades y riesgos del empleo de verano para adolescentes y universitarios 

El verano está a la vuelta de la esquina y nos trae a la mente barbacoas, luciérnagas y volver a llevar pantalones cortos. También es la época del año en que la mayoría de los adolescentes y estudiantes universitarios empiezan a buscar oportunidades de trabajo en verano. Muchos padres animan a sus hijos adolescentes a conseguir un trabajo de verano para enseñarles responsabilidad, disciplina y el valor de ganar dinero trabajando duro. A los adolescentes y a los jóvenes adultos/estudiantes universitarios también les entusiasma la idea de ganar dinero para gastar, ahorrar para el futuro (Hello 1997 Buick), adquirir nuevas habilidades y conocer gente nueva. 

A la hora de plantearse un trabajo de verano, los padres y los adolescentes/jóvenes suelen sopesar variables como el sueldo, la experiencia adquirida, la disponibilidad de transporte y si habrá tiempo libre para las vacaciones familiares. Son consideraciones importantes. Sin embargo, los adolescentes y los padres también deben ser conscientes de los riesgos laborales que acompañan a ciertos trabajos de verano. Los adolescentes, al igual que otros trabajadores permanentes, son susceptibles de sufrir lesiones laborales que pueden producirse al cocinar, manejar maquinaria, levantar materiales pesados y conducir automóviles, por citar sólo algunos peligros potenciales.

Las distintas industrias plantean riesgos diferentes para los trabajadores adolescentes y universitarios

Los empleos para adolescentes y estudiantes universitarios abarcan una gran variedad de sectores. Muchos adolescentes encuentran trabajos de verano en el sector minorista, como reponedores de estanterías o cajeros o ayudantes en tiendas de ropa, artículos deportivos o ultramarinos. Otros adolescentes y jóvenes encuentran trabajo de verano en el sector de la restauración, en restaurantes de comida rápida, cafeterías y heladerías.

 tiendas. Los adolescentes que prefieren trabajar al aire libre tienen oportunidades en jardinería, agricultura, construcción, mantenimiento de piscinas, campamentos de verano y parques de atracciones. Para los jóvenes y adolescentes que prefieren un entorno de oficina, muchas empresas locales ofrecen puestos de verano o prácticas. Por último, muchos adolescentes disfrutan montando sus propios negocios de verano, como cuidar niños, cortar el césped o pasear perros.

Dado que los trabajos de verano suelen ser de corta duración, los adolescentes suelen ser más propensos a sufrir lesiones laborales en determinados trabajos como consecuencia de su falta de experiencia, formación limitada o supervisión deficiente. Los trabajadores más jóvenes suelen ser menos propensos a identificar los peligros en el lugar de trabajo, expresar sus preocupaciones por la seguridad o ser conscientes de sus protecciones legales en materia de seguridad. 

Según el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (NIOSH), que forma parte de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC), los trabajadores adolescentes y adultos jóvenes (de 15 a 24 años) experimentan mayores tasas de lesiones laborales que los trabajadores de más edad. Por lo tanto, es aconsejable que los padres hablen con sus hijos sobre los riesgos potenciales que pueden derivarse de su trabajo de verano, ya sea conducir coches, cortacéspedes o maquinaria agrícola, manejar herramientas de construcción o atender a los clientes en el sector de los servicios y la restauración.

Los trabajos de verano tienen protección de la Ley de Compensación de los Trabajadores de Carolina del Norte 

Una pregunta muy importante que los adolescentes/estudiantes universitarios deben hacer a su posible empleador es si éste tiene o no un seguro de indemnización por accidentes laborales. La ley de Carolina del Norte exige que todas las empresas con tres o más empleados tengan dicho seguro o se consideren empresas autoaseguradas. Desafortunadamente, no todos los empleadores cumplen esta ley. Además, hay algunas excepciones a la lAdemás, hay algunas excepciones a la ley en relación con el trabajo federal, la radiación y el trabajo agrícola. Por lo tanto, es importante que las familias sepan exactamente qué cobertura de compensación de los trabajadores existe antes de aceptar un puesto de verano.

También es importante conocer la ley de compensación de los trabajadores en caso de que su hijo adolescente o adulto joven inicie su propio negocio y contrate a otros adolescentes para, por ejemplo, pasear perros, hacer trabajos de jardinería o cuidar niños.  

Antes de aceptar un trabajo de verano, hay que tener en cuenta la cobertura de seguro, la formación y la supervisión adecuadas.

Además de informarse sobre la cobertura del seguro de la empresa, los adolescentes y sus familias deben informarse sobre la formación específica y la supervisión que ofrece la empresa. Aunque el trabajo en un restaurante de comida rápida puede no parecer arriesgado, miles de adolescentes sufren lesiones en trabajos de comida rápida cada año que resultan en visitas a urgencias. Los empleados de verano necesitan una instrucción cuidadosa sobre cómo cocinar de forma segura con aceites y llamas calientes y cómo manejar con seguridad el equipo de cocina para evitar quemaduras, lesiones o cortes que puedan provocar infecciones. También es fundamental que los empleados de verano adolescentes y universitarios se sientan cómodos para hablar si necesitan más formación sobre un equipo específico, si no se sienten seguros trabajando de noche o con muy pocos compañeros, o si se sienten presionados para trabajar demasiado rápido.

Las lesiones más comunes que sufren los adolescentes cuando trabajan en la industria de la comida rápida pueden incluir:

• Quemarse en el trabajo, especialmente cuando se trabaja con freidoras de forma habitual, escaldado por grasa caliente o herido por parrillas muy calientes (las quemaduras graves pueden provocar cicatrices permanentes).
• Sufrir cortes, y posteriormente infecciones por las heridas, mientras se preparan los alimentos. 
• Resbalones o caídas debido al ritmo acelerado en un restaurante u otro trabajo de servicio.
• Ser víctimas de delitos violentos, como robos, cuando trabajan en una tienda de comida rápida o de conveniencia.

Los padres también deben considerar si sus hijos adultos jóvenes tienen las aptitudes físicas y mentales necesarias para determinados trabajos. Esto es especialmente importante en entornos laborales en los que pueda haber maquinaria pesada, como la silvicultura, la construcciónconstrucción y jardinería. Según la Junta de Estadísticas Laborales de EE.UU., las industrias más peligrosas para los adolescentes son la agricultura, la silvicultura y la pesca. Sin embargo, en estos campos no sólo se necesita fuerza, sino también madurez de juicio. Los adolescentes deben tener la confianza en sí mismos para hablar si no se sienten lo suficientemente fuertes, bien o con los conocimientos necesarios para manejar equipos pesados o cargas que puedan provocar lesiones.

Obtenga asesoramiento jurídico sobre la indemnización de los trabajadores y el empleo de verano

A pesar de la mejor formación y las mayores precauciones, las lesiones pueden producirse, y de hecho se producen. Por eso es tan importante asegurarse de que el empleador de su hijo está cubierto por un seguro de indemnización por accidentes laborales. La ley de compensación de los trabajadores de Carolina del Norte protege a todos los empleados que se lesionan en el trabajo, incluyendo prestaciones a los trabajadores de verano.

Si tu hijo adolescente o estudiante se lesiona en su trabajo de verano, debe buscar atención médica inmediatamente y notificárselo a su empleador de inmediato. Los tratamientos médicos del adolescente deben estar bien documentados y las facturas médicas y terapéuticas deben guardarse para su revisión. Incluso los efectos de sucesos traumáticos como el trastorno de estrés postraumático y las reacciones de estrés agudo pueden estar cubiertos por la Ley de Compensación de los Trabajadores de Carolina del Norte. Es posible que las familias necesiten la representación de un abogado calificado en compensación laboral de Carolina del Norte si surgen preguntas o complicaciones para recibir la compensación laboral adecuada. Aquí en Wilson, Reives & Doran en Sanford, Carolina del Norte, nuestros experimentados abogados de compensación de trabajadores pueden responder a cualquier pregunta que tenga, proporcionar asesoramiento jurídico, orientación y representación si es necesario.