El discernimiento
Rehabilitación

La rehabilitación vocacional es un proceso multifacético mediante el cual un trabajador lesionado con un reclamo de compensación laboral compensable recibe asistencia de un profesional de rehabilitación calificado o condicional en un intento de regresar a la fuerza laboral después de una lesión incapacitante.

Específicamente, en los casos de Compensación Laboral de Carolina del Norte, la "Rehabilitación Vocacional" se refiere a la prestación y coordinación de servicios bajo un plan individualizado, con el objetivo de que el trabajador lesionado vuelva a un empleo adecuado. Los servicios pueden incluir evaluación, búsqueda de empleo, asesoramiento, pruebas, modificación del puesto de trabajo y colocación laboral.

¿Cómo funciona la rehabilitación vocacional?

Según el Estatuto General de Carolina del Norte, artículo 97-32.2, los servicios de rehabilitación vocacional pueden comenzar en cualquier momento. El proceso de rehabilitación vocacional puede comenzar en cualquier momento durante la reclamación. Dicho esto, la rehabilitación vocacional tradicionalmente comienza cuando el trabajador lesionado ha alcanzado la mejoría médica máxima (MMI) y ha recibido el alta para reincorporarse al trabajo con restricciones permanentes. El proceso de rehabilitación vocacional se utiliza principalmente cuando el empleador original no puede adaptarse a las restricciones permanentes o el trabajador lesionado ya no trabaja en el lugar de trabajo donde se lesionó.

La evaluación vocacional

Este suele ser el primer paso para iniciar el proceso de rehabilitación vocacional. La evaluación consiste en una reunión entre el profesional de rehabilitación asignado al trabajador, el trabajador lesionado y, generalmente, su abogado, si lo tiene. La evaluación debe incluir una evaluación de las expectativas del trabajador, una evaluación de cualquier solicitud específica que tenga con respecto a la atención médica o la capacitación vocacional, y una declaración del profesional de rehabilitación con una conclusión sobre la necesidad del trabajador lesionado de recibir servicios de rehabilitación, los beneficios esperados y una descripción del plan de rehabilitación vocacional propuesto.

Reunión con un abogado con experiencia en compensación laboral Antes de una evaluación inicial, puede resultar muy beneficioso. Un abogado puede ayudar al trabajador a reflexionar sobre sus solicitudes, expectativas y necesidades para establecer una estrategia sólida de cara a la reunión y la evaluación inicial.

El Plan de Rehabilitación

Tras la evaluación inicial, el profesional de rehabilitación desarrolla un plan individualizado adaptado a las necesidades, habilidades y objetivos específicos del trabajador lesionado, según lo establecido en la evaluación vocacional inicial. El Estatuto General de Carolina del Norte, artículo 97-32.2, permite modificar o actualizar el plan de rehabilitación en cualquier momento con el consentimiento mutuo de las partes. Por lo tanto, el trabajador puede revisar el plan continuamente y sugerir modificaciones durante todo el proceso de rehabilitación vocacional. También debe tener la posibilidad de revisar la versión final del plan original y hacer sugerencias antes de su finalización.

Actividades de colocación laboral

Las actividades de inserción laboral comienzan solo después de completar la evaluación vocacional y finalizar el plan de rehabilitación. Generalmente, el trabajador lesionado y el profesional de rehabilitación se reúnen semanalmente para hablar sobre su progreso y trabajar en el desarrollo de habilidades que le permitan reincorporarse al mercado laboral. Las actividades pueden incluir la elaboración de un currículum vítae eficaz, la asistencia con las solicitudes de empleo, la capacitación en el trabajo o incluso la búsqueda de clases para obtener el GED o adquirir conocimientos básicos de informática.

¿La rehabilitación vocacional financiará la educación?

El Estatuto General de Carolina del Norte § 97-32.2 establece que cuando un trabajador lesionado no ha regresado a trabajar en ninguna capacidad o ha regresado a un trabajo pero está ganando menos del 75 % de su salario previo a la lesión, el trabajador puede solicitar educación y reentrenamiento dentro del sistema de la Universidad y/o Colegio Comunitario de Carolina del Norte, siempre que sea razonablemente probable que la educación y el reentrenamiento aumenten sustancialmente la capacidad de ingresos del trabajador lesionado después de completar la educación o el reentrenamiento.

¿Qué pasa si encuentro un trabajo que paga menos de lo que ganaba antes de mi lesión?

El Estatuto General de Carolina del Norte, artículo 97-30, permite la compensación por discapacidad cuando un trabajador lesionado, debido a su lesión indemnizable, no puede encontrar un trabajo con un salario igual o superior al que percibía cuando se lesionó. Los beneficios que se pagan en este caso se calculan considerando la diferencia entre el salario promedio antes de la lesión y el salario actual, y luego se deduce el 66 % y 2/3 % de la diferencia entre ambos para calcular el beneficio semanal. Esto puede extenderse hasta 500 semanas; sin embargo, las semanas de beneficios pagadas cuando el trabajador estaba totalmente incapacitado se deducen de las 500 semanas.