Compensación de trabajadores
y lesiones personales
en Wilson, Reives & Doran
Si ha resultado lesionado en un accidente que está cubierto por la compensación laboral y también es causado por la negligencia de un tercero que no es su empleador, es posible que pueda presentar simultáneamente un reclamo de compensación laboral y una demanda por lesiones personales.
Este tipo de reclamación se conoce comúnmente como demanda de terceros. Incluso si su salud ya se ha visto comprometida, nuestros abogados pueden ayudarle a recuperarse.
¿Necesita asesoramiento para presentar una demanda por lesiones personales o a terceros? Los abogados de Wilson, Reives & Doran, especializados en compensación laboral y lesiones personales, conocen sus derechos y están listos para ayudarle a obtener la compensación que merece. Sus lesiones podrían ser devastadoras. Si bien nadie planea lesionarse a causa de un tercero o su empleador, estos casos ocurren. Un abogado con experiencia puede informarle sobre sus derechos y los beneficios que puede recibir. Si bien nada puede reemplazar una buena salud, la compensación de un caso de compensación laboral y lesiones personales puede comenzar a aliviar parte de la carga financiera de una lesión.
¿Qué reclamos combinados de compensación laboral y lesiones personales califican?
Si puede identificar a un tercero en su lesión, o si sospecha de negligencia o de equipos o productos defectuosos, está en camino de ayudar a nuestros abogados especializados en compensación laboral y lesiones personales a construir un caso sólido contra terceros. En este caso, el tercero no es su empleador. Un abogado puede ayudarle a determinar si existe fundamento para ambos tipos de reclamos.
Casos como estos pueden incluir:
Cabe señalar que este tipo de casos son excepcionalmente poco comunes y difíciles de probar, dadas las altísimas cargas de prueba que recaen sobre el trabajador lesionado.
¿Por dónde empiezo a presentar una demanda contra terceros?
No le costará nada venir a una consulta. En Wilson, Reives & Doran, todas las consultas sobre compensación laboral y lesiones personales se realizan... gratuitoNuestros abogados cuentan con experiencia legal profesional, lo que les permite representar a sus clientes con el más alto nivel de calidad. Reunirse con un abogado puede ayudarle a comprender sus derechos en un caso de lesiones personales/compensación laboral, así como la solidez de su caso.
Si busca los beneficios que merece, nuestros abogados pueden ayudarle. Estos beneficios pueden ayudarle a recuperarse de su lesión y a seguir adelante con su vida. Nuestros abogados especializados en compensación laboral y lesiones personales están aquí para brindarle asesoría legal confiable y eficaz.
Accidentes de Automobil
Estos incluyen accidentes que afectan a conductores profesionales o repartidores. También pueden incluir accidentes automovilísticos que ocurren al desplazarse entre lugares de trabajo o al realizar recados laborales, como visitar a proveedores o comprar material de oficina. Este tipo de siniestros son comunes entre camioneros, repartidores de empresas como FedEx, UPS y Amazon, y trabajadores externos como paisajistas y obreros de la construcción que se desplazan entre trabajos.
Electrocuciones
A menudo, estos accidentes involucran a instaladores de cables, iluminación y otros instaladores en ubicaciones externas, quienes pueden estar expuestos a la electricidad proveniente de cables de alta tensión expuestos. Este tipo de casos afecta a diversos profesionales de diversas industrias.
Productos o maquinaria defectuosos
Esto podría incluir medicamentos, dispositivos o productos. Todos los fabricantes tienen la responsabilidad de producir un producto seguro y empaquetarlo con advertencias o instrucciones claras. De lo contrario, se pueden producir lesiones y una demanda contra el fabricante del producto o la máquina.
Casos “Woodson” y “Pleasant”
Incluso si su empleador tiene seguro de compensación laboral y usted se lesionó en el trabajo, es posible que pueda demandar al empleador por una lesión relacionada con el trabajo si puede probar que el empleador participó intencionalmente en una mala conducta, sabiendo que dicha conducta era sustancialmente seguro que causaría lesiones o muerte; o si un compañero de trabajo participa en una negligencia intencional, temeraria e imprudente que resulta en lesiones.