Compensación
para Trabajadores
en Wilson, Reives & Doran
Nadie planea lesionarse en el trabajo y tener que presentar una demanda de compensación laboral. Sin embargo, una lesión grave en el trabajo puede resultar en discapacidad y pérdida de ingresos, lo que puede afectar su vida por completo e incluso cambiarla para siempre.
Wilson, Reives & Doran es un bufete de abogados de servicio completo comprometido a defender sus derechos en casos de compensación laboral.
Cómo volver al trabajo
¿Ya está desempleado y recibe beneficios por incapacidad total temporal? Una lesión que causa incapacidad total temporal puede ser alarmante y hacerle pensar en si lo despedirán. Existen protecciones adicionales a la compensación laboral que pueden ayudarle a proteger su empleo, como las leyes FMLA y REDA.
Si recibe un pago semanal por su reclamo de compensación laboral y le preocupa su seguridad laboral, llame a Wilson, Reives & Doran. Nuestros abogados le brindarán una consulta gratuita, le explicarán todos sus derechos y responderán cualquier pregunta que tenga. Entendemos que las lesiones sufridas pueden ser extremadamente dolorosas, tanto física como psicológicamente, y que también pueden impedirle realizar su trabajo y ganar el salario del que depende. Estamos aquí para ayudarle.
Accidentes de fabricación
Las lesiones que ocurren como resultado de accidentes de fabricación pueden variar desde leves hasta extremadamente debilitantes. Un abogado con experiencia en compensación laboral a menudo puede marcar la diferencia entre acuerdos mediocres y acuerdos que cuiden su bienestar y el de su familia.
Los riesgos más comunes en los lugares de trabajo de fabricación incluyen:
- Ser golpeado por objetos o equipos
- Amputaciones y lesiones por aplastamiento
- Caídas
- Electrocución
- Lesiones por levantamiento
- Lesiones por movimientos repetitivos
Lesiones en la oficina
Si bien los temas de seguridad en la oficina se enumeran en casi todos los manuales de los empleados, eso no significa que no ocurran lesiones en la oficina.
Los riesgos más comunes en los lugares de trabajo de fabricación incluyen:
- Lesiones por resbalones, tropiezos y/o caídas
- Lesiones por levantar, agacharse y torcerse
- Lesiones por movimientos repetitivos y distensiones (como el síndrome del túnel carpiano y el túnel cubital)
- Agresión en el lugar de trabajo
- Condiciones adversas para la salud causadas por mala calidad del aire o ventilación inadecuada
- Lesiones eléctricas en la oficina
Discapacidad total temporal
La incapacidad total temporal (ITT) es una forma de compensación (monetaria) que se otorga a los trabajadores lesionados que no pueden reincorporarse al trabajo como consecuencia de una lesión laboral. Si el empleador y la compañía de seguros han admitido que su lesión le da derecho a recibir beneficios de compensación laboral, la ITT es una de las formas de pago que tiene derecho a recibir.
El TTD se paga a los trabajadores lesionados que reciben una baja temporal por un médico autorizado. Si se cumplen ciertos requisitos sobre la lesión, este período temporal puede durar hasta 500 semanas o más.
Incapacidad permanente
En algún momento durante su solicitud de compensación laboral, un médico le indicará que ha alcanzado la Máxima Mejoría Médica. Esto significa que su condición ha mejorado al máximo, y el médico le asignará restricciones permanentes y lo que se denomina una Calificación de Incapacidad Parcial Permanente (PPD). Esta calificación es un medio para obtener una compensación monetaria por la pérdida parcial del uso de la parte lesionada de su cuerpo.
Rehabilitacion vocacional
La rehabilitación vocacional es un proceso multifacético mediante el cual un trabajador lesionado con un reclamo de compensación laboral compensable recibe asistencia de un profesional de rehabilitación calificado o condicional en un intento de regresar a la fuerza laboral después de una lesión incapacitante.
Específicamente, en los casos de compensación laboral en Carolina del Norte, la "rehabilitación vocacional" se refiere a la prestación y coordinación de servicios bajo un plan individualizado, con el objetivo de que el trabajador lesionado vuelva a un empleo adecuado. Los servicios de rehabilitación vocacional pueden incluir evaluación, búsqueda de empleo, asesoramiento, pruebas, modificación laboral, educación/retorno a la escuela y colocación laboral.
Compensación laboral y lesiones personales
Si sufrió lesiones en un accidente cubierto por la compensación laboral y causado por la negligencia de un tercero que no es su empleador, podría presentar simultáneamente una reclamación de compensación laboral y una demanda por lesiones personales. Si puede identificar a un tercero en su lesión, o si sospecha de negligencia o de equipos o productos defectuosos, estará en camino de ayudar a nuestros abogados especializados en compensación laboral y lesiones personales a construir un caso sólido contra terceros.
Casos como estos pueden incluir:
- Colisiones/accidentes de coche
- Productos o maquinaria defectuosos
- Exposición a sustancias tóxicas.
- Negligencia o agresión en el lugar de trabajo
- Negligencia grave
Reclamaciones denegadas de compensación laboral
Una reclamación legítima de compensación laboral puede ser denegada por diversas razones. Si recibe una carta o el Formulario 61 de la Comisión Industrial indicando que su reclamación fue denegada, su siguiente paso debería ser hablar con un abogado especializado en compensación laboral.
Las razones más comunes por las que se rechazan las reclamaciones de compensación laboral incluyen:
- Su lesión no fue reportada inmediatamente
- Su lesión no fue presenciada
- Su empleador niega que la lesión se haya producido en el trabajo.
- Se negó a firmar autorizaciones médicas o entregarle a la compañía de seguros una declaración grabada
- Presentó su reclamo después de haber sido despedido o suspendido
Enfermedad profesional
Las enfermedades profesionales son trastornos crónicos que surgen debido al tipo de trabajo o actividad laboral que se realiza. Algunas enfermedades profesionales son afecciones específicas que se enumeran en la Ley de Compensación Laboral de Carolina del Norte. Estas incluyen asbestosis, silicosis, sinovitis, tenosinovitis, bursitis y la exposición a ciertas sustancias químicas y toxinas.
También existe una disposición general que define las “enfermedades profesionales” como cualquier enfermedad que usted porte y en la que su trabajo lo exponga a un mayor riesgo de contraerla que otros miembros del público, o en la que su exposición contribuyó significativamente o fue un factor importante que causó el desarrollo de la enfermedad.
Usted puede calificar para que se le pague el tiempo fuera del trabajo si una enfermedad ocupacional le impide realizar su trabajo, o cualquier trabajo, por un período de tiempo temporal o permanente.