¿Cubre la indemnización por accidente laboral la agresión de un paciente?
Si trabajas en un centro sanitario como médico, enfermero, auxiliar de enfermería u otro profesional sanitario, ¿te cubrirá la indemnización por accidente de trabajo si te agrede un paciente? ¿Y si alguien le agrede en el aparcamiento al entrar o salir de su turno?
Casi el 75% de los 25.000 incidentes de violencia laboral denunciados se producen en un centro médico. En cambio, sólo el 30% de las enfermeras ha denunciado una agresión. ¿Por qué? Es un trabajo tan peligroso que lo consideran parte del trabajo. (1)
¿Qué cubre la indemnización por accidente laboral?
La legislación sobre indemnización por accidentes de trabajo es razonablemente clara en lo que respecta a las agresiones que se producen dentro de un centro sanitario, como un hospital o una residencia. La ley puede ser menos clara cuando se trata de agresiones fuera del edificio, incluyendo situaciones que ocurren cuando se viaja a una situación de cuidado en el hogar o en un estacionamiento antes o después del trabajo. del trabajo.
Tu empresa tiene un seguro de accidentes de trabajo que cubre cualquier lesión que sufras en el trabajo, incluidas las agresiones. Se cubren los gastos médicos, dentales y terapéuticos, así como un porcentaje de los salarios perdidos mientras recibes tratamiento.
Las agresiones por parte de compañeros de trabajo se rigen por normas diferentes a las que se aplican a las agresiones por parte de un paciente. Una agresión por un compañero de trabajo debe estar vinculada al empleo (disputa salarial, disputa sobre una tarea asignada, etc.). Las agresiones derivadas únicamente de la ira, el odio, la venganza, etc., no son lesiones indemnizables en Carolina del Norte.
La indemnización por accidente laboral está diseñada para cubrir los costes del tratamiento de las lesiones y reponer parte de los salarios perdidos. En casi todos los casos, la compensación de los trabajadores es el "recurso exclusivo" para un trabajador lesionado, lo que significa que si la compensación de los trabajadores paga por una lesión, la persona lesionada no puede recurrir a otras vías. Esta limitación no se aplica en todos los casos.
No siempre es su única opción...
Su empleador puede ser responsable si no se siguieron las normas de contratación, como la comprobación de antecedentes, o si otro empleado fue el autor y era un riesgo conocido.
A veces, las agresiones se producen porque el empresario no cumple una norma de diligencia. En situaciones sanitarias, esto puede significar:
- No proporcionar el personal adecuado para tratar a pacientes de riesgo conocido.
- Ignorar las quejas sobre riesgos
- No proporcionar formación al personal
- No disponer de una política clara de no agresión
En estos casos, es posible que puedas demandar por daños y perjuicios adicionales. También puede demandar a la persona que lo agredió. Debe tenerse en cuenta que hay un estándar muy alto para probar con el fin de demandar con éxito a un empleador en la mayoría de las circunstancias en NC. La mayoría de las demandas no cumplen con este estándar, y la compensación de los trabajadores sigue siendo el "remedio exclusivo" para los trabajadores lesionados.
Qué debe hacer si le agreden
Si eres víctima de una agresión, lo primero que debes hacer es documentar y tratar tus lesiones. Asegúrate de obtener fotografías de las lesiones y tomar notas de lo sucedido, incluida una lista de los testigos de la agresión. También es importante documentar qué personal y pacientes estaban en la sala o planta en ese momento. Sean cuales sean las circunstancias, el trabajador debe denunciar la agresión y las lesiones en primer lugar y pedir a la empresa que dirija la atención médica de acuerdo con su política de compensación a los trabajadores. Si es necesaria la intervención de la policía, el empresario debe llamar al 911.
Entonces, póngase en contacto con un abogado con experiencia en leyes de indemnización laboral y protección de los trabajadores en Carolina del Norte. Cada estado tiene sus propias normas para las enfermeras y los centros sanitarios, aunque también pueden aplicarse algunas leyes federales. NO firme ningún acuerdo con la compañía de seguros de compensación laboral, ni con el departamento de recursos humanos, hasta que haya hablado con un abogado propio.
Si forma parte de un sindicato, es posible que puedan ayudarle, al igual que una asociación profesional. También puede recibir ayuda a través de una Red de Asistencia a las Víctimas. Lamentablemente, muy pocos centros de Carolina del Norte dicen prestar asistencia a víctimas adultas de agresiones no sexuales.
Los abogados de compensación de trabajadores en Wilson, Reives & Doran están aquí para asegurarse de que está protegido con una consulta sin costo. Llame hoy al (919) 775-5653
Recursos:
- https://www.ajmc.com/view/violence-against-healthcare-workers-a-rising-epidemic
- https://nurse.org/orgs.shtml