La Ley de Represalias por Discriminación en el Empleo y sus derechos
¿Puedo perder mi trabajo por presentar una reclamación de Compensación de Trabajadores en Carolina del Norte?
Como mucha gente, sigo trabajando desde casa durante la pandemia, y por mucho que intente mantener los pies en la tierra y seguir las noticias sólo unas pocas veces al día, me encuentro mirando las asombrosas cifras relativas al empleo en Carolina del Norte. Doy gracias por seguir teniendo un trabajo, un sueldo y la posibilidad de pagar las facturas. Más de 36 millones de personas en Estados Unidos han solicitado el subsidio de desempleo y más de un millón de personas lo han hecho en Carolina del Norte.
Para quienes siguen teniendo un empleo y ganando un sueldo, supongo que existe mucho miedo a perderlo. Eso a veces puede llevar a no protegerse por una posible ganancia a corto plazo frente a una pérdida significativa a largo plazo. Si usted se lesiona en el trabajo en Carolina del Norte o si ve a un compañero de trabajo lesionado, hay protecciones legales disponibles contra el despido por represalias.
REDA y sus derechos
En 1992, la Legislatura de Carolina del Norte aprobó la Ley contra la Discriminación en el Empleo por Represalias (REDA). Además, la Legislatura de Carolina del Norte creó la Junta contra la Discriminación en el Empleo por Represalias. La Junta investiga las quejas de los empleados y, si considera que la queja es válida, trabaja para llegar a un acuerdo, emitir una carta de derecho a demandar o emprender acciones legales en nombre del demandante.
REDA establece que no se tomarán represalias contra los empleados que:
- Presentar una reclamación o queja
- Iniciar una investigación
- Solicitar una investigación
- Solicitar una inspección
- Desea un procedimiento u otra acción
- Testificar para proporcionar información relativa a múltiples incidentes.
Estos incidentes incluyen las reclamaciones de indemnización de los trabajadores, las reclamaciones de salarios y horas de trabajo y las reclamaciones de la OSHA. REDA define la acción de represalia o discriminatoria como cualquier acción adversa en términos de condiciones, privilegios o beneficios del empleo. Algunos ejemplos son el despido, el descenso de categoría, la suspensión, la disminución del salario o el traslado como represalia.
Los recursos para los empleados en virtud de REDA incluyen una orden judicial para poner fin a la violación en cuestión, la reincorporación al puesto de trabajo del demandante, una indemnización por los salarios perdidos y las cuestiones económicas como resultado de la violación. Además, el Tribunal de Carolina del Norte puede triplicar la indemnización por salarios perdidos, prestaciones, pérdidas económicas, etc., si considera que el empresario ha infringido deliberadamente la ley REDA.
Pida ayuda si la necesita
Antes de tomar una decisión rápida y mal informada, hable de su caso con un abogado experto en indemnizaciones por accidentes de trabajo. Usted puede aprender sobre sus derechos y ser aconsejado en cuanto al mejor curso adelante. Consultas con abogados en NC sobre casos de compensación al trabajador son gratis así que infórmese y tome una buena decisión sobre su mejor camino a seguir.