La rehabilitación profesional es un proceso polifacético mediante el cual un trabajador lesionado con una reclamación de indemnización compensatoria recibe asistencia de un profesional de rehabilitación cualificado o condicional en un intento de reincorporarse a la vida laboral tras una lesión incapacitante.
Específicamente en los casos de Compensación de Trabajadores de Carolina del Norte, "Rehabilitación Vocacional" se refiere a la prestación y coordinación de servicios bajo un plan individualizado, con el objetivo de devolver a un trabajador lesionado a un "empleo adecuado." Los servicios pueden incluir evaluación, exploración de puestos de trabajo, asesoramiento, pruebas, modificación del puesto de trabajo y colocación.
¿Cómo funciona la rehabilitación profesional?
En virtud del artículo 97-32.2 de la Ley General de Carolina del Norte, los servicios de readaptación profesional pueden comenzar en cualquier momento. El proceso de rehabilitación profesional puede comenzar en cualquier momento de la reclamación. Dicho esto, la rehabilitación profesional comienza tradicionalmente cuando un trabajador lesionado ha alcanzado la máxima mejoría médica (MMI) y ha sido dado de alta para volver al trabajo con restricciones permanentes. El proceso de rehabilitación profesional se utiliza sobre todo cuando el empleador original no puede acomodar las restricciones permanentes o el trabajador lesionado ya no está empleado en el lugar de trabajo donde él o ella se lesionó.
La evaluación profesional
Suele ser el primer paso para iniciar el proceso de rehabilitación profesional. La evaluación es una reunión entre el profesional de rehabilitación asignado al trabajador, el trabajador lesionado y, normalmente, el abogado del trabajador, si lo tiene. La evaluación debe incluir una valoración de las expectativas del trabajador, una evaluación de cualquier solicitud específica del trabajador en relación con la atención médica o la formación profesional, y una declaración del profesional de rehabilitación con una conclusión relativa a la necesidad del trabajador lesionado de recibir servicios de rehabilitación, las prestaciones previstas y una descripción del plan de rehabilitación profesional propuesto.
Reunirse con un abogado experto en indemnización por accidente de trabajo antes de una evaluación inicial puede ser muy beneficioso. Un abogado puede ayudar al trabajador a reflexionar sobre sus peticiones, expectativas y necesidades para establecer un plan sólido de cara a la reunión y la evaluación inicial.
El Plan de Rehabilitación
Tras la evaluación inicial, el profesional de la rehabilitación elabora un plan individual adaptado a las necesidades, habilidades y objetivos específicos del trabajador lesionado, tal y como se desprenden de la evaluación profesional inicial. El artículo 97-32.2 de la Ley General de Carolina del Norte permite modificar o actualizar el plan de rehabilitación en cualquier momento con el consentimiento mutuo de las partes. Por lo tanto, el trabajador puede revisar continuamente el plan y sugerir modificaciones durante todo el transcurso del proceso de rehabilitación profesional. El trabajador también debe tener la oportunidad de revisar el borrador final del plan original y hacer sugerencias antes de que se finalice el plan.
Actividades de inserción laboral
Las actividades de inserción laboral sólo comienzan una vez concluida la evaluación profesional y finalizado el plan de rehabilitación. Por lo general, el trabajador lesionado y el profesional de rehabilitación se reúnen semanalmente para debatir los progresos y trabajar en el desarrollo de habilidades que ayuden al trabajador a reincorporarse al mercado laboral. Las actividades pueden incluir la redacción de un currículum vitae eficaz, la ayuda con las solicitudes de empleo, el establecimiento de formación en el puesto de trabajo o incluso la búsqueda de clases para obtener el GED o adquirir conocimientos básicos de informática.
¿Pagará la readaptación profesional los estudios?
El artículo 97-32.2 de la Ley General de Carolina del Norte establece que si un trabajador lesionado no ha vuelto a trabajar o ha vuelto a un puesto de trabajo pero gana menos del 75 % del salario que percibía antes de la lesión, el trabajador puede solicitar formación y reciclaje dentro del sistema de centros de enseñanza superior y/o universidades de Carolina del Norte, siempre que sea razonablemente probable que la formación y el reciclaje aumenten sustancialmente la capacidad de ganancia del trabajador lesionado una vez finalizada la formación o el reciclaje.
¿Y si encuentro un trabajo que me pague menos de lo que ganaba antes de lesionarme?
La Ley General de Carolina del Norte § 97-30 permite la indemnización por incapacidad cuando un trabajador lesionado, debido a su lesión indemnizable, no puede encontrar un trabajo que le permita ganar el mismo salario o un salario superior al que ganaba cuando se lesionó. Las prestaciones que se pagan en este caso se calculan teniendo en cuenta la diferencia entre el salario medio que se ganaba antes de la lesión y el salario que se gana actualmente y, a continuación, tomando el 66,2/3 % de la diferencia entre ambos para calcular la prestación semanal. Este cálculo puede prolongarse hasta 500 semanas; no obstante, las semanas de prestaciones abonadas cuando el trabajador estaba totalmente incapacitado se deducen de las 500 semanas.
Por ejemplo, una trabajadora ganaba 500 dólares semanales antes de lesionarse. Después de sufrir una lesión de trabajo compensable, perdió un año de trabajo y recibió beneficios semanales por ese período de tiempo. Ella encuentra un nuevo trabajo ganando $400.00 por semana. Workers' Comp pagará 66 2/3% de la diferencia ($66.67) por un periodo de hasta 448 semanas. En este caso, la trabajadora recibiría un sueldo de su nuevo trabajo más $66.67/semana de la compensación al trabajador.
Es una buena idea que un abogado con experiencia examine cualquier oferta de trabajo antes de aceptarla.
¿Qué ocurre si no cumplo con la rehabilitación profesional?
Si el profesional de la rehabilitación considera que hay problemas de incumplimiento, debe avisar a todas las partes e informarles de lo que se necesita para volver a cumplir el plan de rehabilitación. Si el incumplimiento es continuado, la Comisión Industrial puede dictar una orden que obligue al cumplimiento y, en última instancia, el trabajador podría verse abocado a la extinción de las prestaciones semanales.
Si usted está en rehabilitación vocacional y recibe un aviso de incumplimiento, debe ponerse en contacto con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores inmediatamente.