Cómo funciona la readaptación profesional en el marco de la indemnización por accidente de trabajo
La Rehabilitación Vocacional es un proceso multifacético por el cual un trabajador lesionado con un reclamo de compensación de trabajadores compensable recibe asistencia de un profesional de rehabilitación calificado o condicional en un intento de regresar a la fuerza laboral después de una lesión incapacitante. Específicamente en los casos de Compensación de Trabajadores de Carolina del Norte, "Rehabilitación Vocacional" se refiere a la prestación y coordinación de servicios bajo un plan individualizado, con el objetivo de devolver a un trabajador lesionado a un "empleo adecuado." Los servicios pueden incluir evaluación, exploración de puestos de trabajo, asesoramiento, pruebas, modificación de puestos de trabajo y colocación laboral. Normas de los profesionales de la rehabilitación, Norma III(E).
¿Cómo funciona la rehabilitación profesional?
En virtud del artículo 97-32.2 de la Ley General de Carolina del Norte, los servicios de readaptación profesional pueden iniciarse en cualquier momento en que el trabajador no haya vuelto a trabajar o haya vuelto a un puesto de trabajo pero gane menos del 75 % del salario que percibía antes de la lesión. Aunque la ley establece que el proceso de rehabilitación profesional puede comenzar en cualquier momento durante la reclamación, tradicionalmente comienza cuando un trabajador lesionado ha sido dado de alta para volver al trabajo con restricciones y el empleador original no puede acomodar las restricciones o ha despedido al trabajador lesionado del empleo.
La evaluación profesional
Suele ser el primer paso para iniciar el proceso de rehabilitación profesional. La evaluación es una reunión entre el profesional de rehabilitación asignado al trabajador, el trabajador lesionado y, si lo tiene, el abogado del trabajador. La evaluación debe incluir una valoración de las expectativas del trabajador, una evaluación de cualquier solicitud específica del trabajador en materia de atención médica o formación profesional y una declaración del profesional de rehabilitación con una conclusión relativa a la necesidad del trabajador lesionado de recibir servicios de rehabilitación, las prestaciones previstas y una descripción del plan de rehabilitación profesional propuesto.
Reunirse con un abogado experto en indemnización por accidente de trabajo antes de una evaluación inicial puede ser muy beneficioso. Un abogado puede ayudar al trabajador a reflexionar sobre sus peticiones, expectativas y necesidades para establecer un plan sólido de cara a la reunión y la evaluación inicial.
El Plan de Rehabilitación
Tras la evaluación inicial, el profesional de la rehabilitación elabora un plan individual adaptado a las necesidades, capacidades y objetivos específicos del trabajador lesionado, tal y como se desprenden de la evaluación profesional inicial. El artículo 97-32.2 de la Ley General de Carolina del Norte permite modificar o actualizar el plan de rehabilitación en cualquier momento con el consentimiento mutuo de las partes. Por lo tanto, el trabajador puede revisar continuamente el plan y sugerir modificaciones durante todo el transcurso del proceso de rehabilitación profesional. El trabajador también debe tener la oportunidad de revisar el borrador final del plan original y hacer sugerencias antes de que se finalice el plan.
Actividades de inserción laboral
Las actividades de colocación no comienzan hasta que se ha completado la evaluación profesional y finalizado el plan de rehabilitación. Por lo general, el trabajador lesionado y el profesional de rehabilitación se reúnen semanalmente para debatir los progresos y trabajar en el desarrollo de habilidades que ayuden al trabajador a reincorporarse al mercado laboral. Las actividades pueden incluir la redacción de un currículum vitae eficaz, la ayuda con las solicitudes de empleo, el establecimiento de formación en el puesto de trabajo o incluso la búsqueda de clases para obtener el GED o adquirir conocimientos básicos de informática.
¿Pagará la readaptación profesional los estudios?
Cuando un trabajador no ha vuelto a trabajar en ninguna capacidad o ha vuelto a un trabajo, pero está ganando menos del 75% de su salario antes de la lesión, el trabajador puede solicitar la educación y el reciclaje dentro de la NC Community College y / o sistema de la Universidad, siempre que la educación y el reciclaje son razonablemente probable que aumente sustancialmente la capacidad de ingresos del trabajador lesionado después de la finalización de la educación o el reciclaje.
¿Y si encuentro un trabajo que me pague menos de lo que ganaba antes de lesionarme?
Si al trabajador lesionado se le ha ofrecido un trabajo "adecuado" -sería bueno que un abogado con experiencia revise cualquier oferta de trabajo- los beneficios pueden continuar para el trabajador a través del Estatuto General de Carolina del Norte § 97-30. Los beneficios pagados aquí se calculan mirando la diferencia en el salario promedio ganado antes de la lesión y el salario actual ganado y luego tomando 66 y 2/3 % de la diferencia entre los dos para calcular el beneficio semanal. Este cálculo puede prolongarse hasta 500 semanas; no obstante, las semanas de prestaciones abonadas cuando el trabajador estaba totalmente incapacitado se deducen de las 500 semanas.
Por ejemplo, una trabajadora ganaba 500 dólares semanales antes de lesionarse. Después de lesionarse, perdió un año de trabajo y recibió prestaciones semanales por ese periodo de tiempo. Ella encuentra un nuevo trabajo ganando $400.00 por semana. Workers' Comp pagará 66 2/3% de la diferencia ($66.67) por un periodo de hasta 448 semanas. Así que la trabajadora recibiría su sueldo más 66,67 $/semana de la compensación de los trabajadores.
¿Qué ocurre si no cumplo con la rehabilitación profesional?
Si el profesional de la rehabilitación considera que hay problemas de incumplimiento, debe avisar a todas las partes e informarles de lo que se necesita para volver a cumplir el plan de rehabilitación. Si el incumplimiento es continuado, la Comisión Industrial puede dictar una orden que obligue al cumplimiento y, en última instancia, el trabajador podría verse abocado a la extinción de las prestaciones semanales.
Si usted está en rehabilitación vocacional y recibe un aviso de incumplimiento, debe ponerse en contacto con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores inmediatamente.