Determine si puede presentar una demanda al margen de la indemnización por accidente laboral
Cuando usted se lesiona en el trabajo, normalmente la única fuente de indemnización por sus lesiones es el seguro de accidentes de trabajo de su empresa. Esta norma se aplica porque la póliza tiene una doble finalidad: la cobertura del trabajador y la seguridad del empresario.
La indemnización por accidente laboral garantiza que un empleado lesionado disponga de una vía rápida y eficaz para recibir cobertura de todos los gastos médicos y salarios perdidos resultantes de una lesión laboral. Por parte del empresario, el sistema fomenta la seguridad limitando su responsabilidad. Su empleador confía en el seguro de compensación de los trabajadores para evitar la quiebra por una demanda basada en un accidente laboral.
Sin embargo, la indemnización por accidente laboral limita la capacidad del trabajador lesionado para obtener prestaciones. El sistema no contempla indemnizaciones punitivas ni por daño moral. Las leyes estatales limitan las prestaciones a un porcentaje de su salario.
Unas pocas excepciones a la norma general le permiten demandar a su empleador o a partes relacionadas ante los tribunales. Para determinar si usted encaja en una de las cinco excepciones, hable con un experimentado abogado de compensación de trabajadores en Sanford, NC.
Lesiones por un producto defectuoso (Responsabilidad por productos defectuosos)
Charlie, empleado de una empresa de cartón, está ajustando cartón en una máquina cortadora de cajas utilizada para crear cajas de almacenamiento. El mecanismo que detiene la máquina se atasca y ésta lesiona la mano de Charlie. Aunque Charlie puede cobrar la indemnización por accidente laboral, también puede tener un caso de responsabilidad civil por productos defectuosos contra el fabricante de la máquina defectuosa.
Cuando un equipo defectuoso o inherentemente peligroso lesiona a un empleado, el fabricante del equipo puede ser responsable. Además, una demanda por responsabilidad civil por productos defectuosos podría dar lugar a una indemnización para el empleado, incluido el dolor y el sufrimiento.
Demandar a un compañero de trabajo (Reclamaciones agradables)
En Carolina del Norte, usted puede demandar a un compañero de trabajo si la negligencia intencionada, gratuita e imprudente de esa persona le causa lesiones. En Pleasant contra Johnsonun trabajador resultó herido cuando un compañero de trabajo intentó asustar al Sr. Pleasant acercándose sigilosamente en un camión y tocando el claxon. El empleado calculó mal la distancia y golpeó al Sr. Pleasant con el camión, dañándole gravemente la rodilla.
Conducta intencionada o atroz de su empleador (Reclamaciones Woodson)
En la mayoría de las jurisdicciones, se puede demandar a un empresario por conducta intencionada o gravemente imprudente que provoque lesiones. Por ejemplo, una empresa maderera obligó a los trabajadores a sacar material de una zanja utilizando un tractor de una forma que infringía varias normas de la OSHA OSHA. El tractor cayó sobre un trabajador y le causó lesiones permanentes. La imprudencia del empresario al permitir un entorno de trabajo inseguro permitió al empleado presentar una demanda al margen de la indemnización por accidente laboral.
En NC, estos casos son "Woodson" y son muy difíciles de probar. Uno debe establecer que el empleador se involucró intencionalmente en la mala conducta que él / ella sabía que era sustancialmente seguro para causar lesiones graves o la muerte. A continuación, se debe demostrar que la mala conducta lesionó o mató al empleado.
Su empresa no tiene seguro de accidentes laborales
No es de extrañar que si su empleador no obtiene el seguro el seguro requerido, usted puede demandar ante los tribunales por las lesiones sufridas en el lugar de trabajo. La ventaja de poder acudir a los tribunales, en lugar de recurrir a la indemnización por accidente laboral, es que es probable que obtengas más en concepto de daños y perjuicios.
Sin embargo, el inconveniente es que tiene que probar su caso ante un tribunal civil antes de obtener una sentencia monetaria. Las normas generales de responsabilidad (probar la negligencia) y las defensas (negligencia concurrente) complican esta situación. En abogado experto en indemnización por accidente laboral puede ayudarle a determinar si puede demandar a su empleador al margen del seguro de compensación de los trabajadores.
Lesiones por actos de terceros
Las lesiones en el trabajo pueden no deberse a la imprudencia de su empresario, a una máquina defectuosa o a sustancias tóxicas en el lugar de trabajo. En algunos casos, un tercero no relacionado puede ser la causa de una lesión. Una persona que se gana la vida conduciendo, como un conductor de UPS, es un ejemplo clásico. Imagínese que el conductor tiene un accidente que es culpa del otro conductor. Suponiendo que el otro conductor tuviera toda la culpa, usted puede demandar a esa persona por daños y perjuicios, incluidos gastos y salarios perdidos.
En resumen, el seguro de accidentes laborales suele ser la vía de indemnización cuando uno se lesiona en el trabajo. Estas son cinco circunstancias en las que usted podría obtener mayores daños monetarios demandando fuera de ese sistema. Programe una consulta gratuita con uno de nuestros abogados de compensación de trabajadores en Sanford, Carolina del Nortepara obtener más información sobre sus derechos.