Indemnización por accidente laboral: Qué hacer si le han hecho una oferta de conciliación

Compensación de Trabajadores en Carolina del Norte no es fácil de entender o navegar. Cada año se presentan unas 60.000 reclamaciones. Algunos de estos reclamos resultan en que un trabajador reciba el tratamiento que necesita y regrese a su trabajo regular, en algunos casos, aunque tenga daños permanentes debido a sus lesiones. En otros casos, puede resultar difícil o imposible volver al mismo puesto de trabajo. Antes de aceptar cualquier oferta de acuerdo, es fundamental ponerse en contacto con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores tan pronto como sea posible para saber cuáles son sus derechos y si se le está dando una oferta justa.

En este blog encontrará respuestas a estas preguntas:

• ¿Qué debe hacer un trabajador lesionado si le han pedido que llegue a un acuerdo?
• ¿Cuándo llegará la primera oferta de liquidación?
• ¿Cuáles son los riesgos de aceptar una oferta de acuerdo inicial baja?
• ¿Puede un trabajador rechazar una oferta de acuerdo de indemnización?
• ¿Cuál es el plazo de prescripción de la indemnización por accidente laboral en Carolina del Norte?
• ¿Cómo puedo pagar a un abogado laboralista?

A continuación encontrará más información sobre qué hacer cuando reciba una oferta de liquidación de compensación del trabajador.

¿Cuándo llegará la primera oferta de liquidación?

En realidad depende de usted y de cómo vaya su recuperación. La mayoría de las veces, en los casos en que la compañía de seguros acepta tu reclamación y paga el tratamiento médico y/o los salarios perdidos, la compañía esperará hasta que alcances la Mejora Médica Máxima (MMI). MMI es el punto en el caso en que el médico dice que usted es tan bueno como usted puede conseguir desde un punto de vista médico.

La mayoría de las veces, cuando se llega a la MMI, un médico le dará una "calificación de incapacidad" que se puede calcular en una indemnización monetaria. Una vez que obtenga una calificación, es probable que la compañía de seguros le envíe un Formulario 26A para que lo firme y obtenga ese dinero. Lo que la compañía de seguros NO le dirá es que al firmar este formulario, usted está potencialmente renunciando a una gran cantidad de dinero en lo que respecta a su reclamo de compensación de trabajadores. Si usted recibe un Formulario 26A de una compañía de seguros, NO lo firme hasta que haya hablado con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores. Un abogado con experiencia puede duplicar e incluso triplicar las cifras de liquidación más allá de lo que se ofreció en el Formulario 26A. Las consultas en muchos bufetes son gratuitas, y si el abogado determina que la oferta es justa, debe decírselo y no cobrarle ni un centavo.

En otros casos, un ajustador de seguros puede ofrecerle una suma global de dinero llamada "acuerdo de cierre". Estos acuerdos terminan completamente su caso de compensación de trabajadores, y la compañía de seguros ya no será responsable de su atención médica o salarios perdidos después de que el acuerdo sea aprobado. Muchos casos se resuelven de esta manera, y puede ser la mejor opción para llegar a un acuerdo. Dicho esto, hay mucha información a tener en cuenta, incluidos los salarios perdidos, el valor de los futuros tratamientos médicos, la posibilidad de readaptación profesional, los costes de las recetas, el equipo médico e incluso posibles modificaciones en el hogar y los cuidados auxiliares. Un abogado con experiencia en indemnización por accidente de trabajo sabrá cómo maximizar el valor de su reclamación y obtener los mejores resultados.

También hay ocasiones en las que la compañía de seguros deniega completamente tu reclamación y no te ofrece nada. Si esto ocurre, ¡NO se rinda! En muchas ocasiones, la denegación de la indemnización se debe a una "decisión por los pelos" sobre si la compañía de seguros debe o no hacerse cargo de su reclamación. Otras veces, la compañía de seguros está simplemente equivocada. Un abogado de compensación de trabajadores con experiencia sabrá cómo explicar la ley a la compañía de seguros y empujarlos a resolver la reclamación o ir a una audiencia donde un comisionado adjunto tomará una decisión sobre quién es responsable.

Los riesgos de aceptar una oferta inicial baja

Cuando reciba su primera oferta de acuerdo, puede estar muy tentado de aceptarla, para "cerrar el capítulo" de su lesión y seguir adelante con su vida. Sin embargo, esto sería un gran error y por eso necesita la experiencia de un abogado especializado en lesiones. Sus lesiones pueden resultar mucho peores, o más complicadas, de lo que inicialmente parecen tras el accidente. Algunos síntomas pueden tardar semanas o meses en manifestarse. Incluso si se evalúa correctamente el alcance total de la lesión, puede haber complicaciones durante la recuperación -como una infección- que prolonguen el dolor y las molestias.

Como se discutió anteriormente, si el caso se resuelve por un "acuerdo clincher" o cualquier tipo de acuerdo de forma, un trabajador lesionado renunciará a algunos o todos sus derechos en lo que respecta a su lesión de trabajo. Por lo tanto, es importante no aceptar una oferta sin la orientación de un abogado experto para asegurarse de que comprende plenamente la gravedad de su lesión; cuánto tiempo le llevará recuperarse; y cómo afectará a todas las áreas de su vida durante las próximas semanas, meses y años.

¿Puede un trabajador rechazar una oferta de acuerdo de indemnización?

Las compañías de seguros suelen presentar las ofertas de indemnización como acuerdos de "ahora o nunca", que la víctima debe aceptar o, de lo contrario, no recibirá nada. Sin embargo, como se ha indicado anteriormente, una oferta de acuerdo es el principio de un proceso de negociación, no el final. Usted está en su pleno derecho de rechazar una demanda o hacer una contraoferta para obtener una indemnización mayor. Su abogado se encargará de las negociaciones y los trámites necesarios.

Pasos básicos en la negociación de un acuerdo de compensación laboral

Aunque cada negociación de indemnización por accidente laboral varía, a continuación le ofrecemos un resumen simplificado de lo que puede esperar en general:

1. Su abogado de indemnización por accidente laboral enviará una carta de demanda a la compañía de seguros con la cantidad que usted solicita para la liquidación.
2. La compañía de seguros puede acceder a satisfacer las demandas o hacer su propia contraoferta.
3. Las dos partes continuarán este proceso hasta llegar a un acuerdo. No hay un plazo fijo para llegar a un acuerdo una vez iniciadas las negociaciones. Pueden pasar días o meses hasta que la compañía de seguros haga su mejor oferta.
4. Su abogado presentará los términos acordados del acuerdo a la Comisión Industrial de Carolina del Norte,la autoridad estatal que rige la compensación de los trabajadores, para su aprobación final.
5. Una vez que la Comisión Industrial apruebe el acuerdo, dictará una Orden y la compañía de seguros procederá a cortar los cheques del acuerdo.

¿Cuál es el plazo de prescripción de la indemnización por accidente laboral en Carolina del Norte?

Otra cosa clave para entender antes de aceptar o rechazar una oferta de compensación del trabajador es el estatuto de limitaciones o el plazo legal en el que debe resolver su reclamo o presentar una demanda. Carolina del Norte es un poco inusual aquí. Oficialmente, no existe una "ley de prescripción" para las reclamaciones de indemnización por accidente laboral. Dicho esto, la Comisión Industrial excluye la jurisdicción sobre una reclamación si no se presenta en el plazo de dos años a partir de la fecha de la lesión. Puedes llamarlo como quieras, pero la conclusión es que perderás el derecho a recibir una indemnización por tus lesiones si no presentas la reclamación rápidamente. Además, hay una ley que establece que un empleado lesionado "debe inmediatamente " dar aviso por escrito del accidente al empleador. Si no lo notifica debidamente, puede perder todas las prestaciones a las que pueda tener derecho.

Asegúrese de informar a su supervisor de que se ha lesionado, póngalo por escrito, conserve una copia para usted, acuda al médico y, a continuación, pida ayuda a un abogado experto en compensación de trabajadores.

¿Cómo puedo pagar a un abogado laboralista?

Si todavía está leyendo este artículo, es probable que esté considerando contratar a un abogado de compensación al trabajador en Sanford, Carolina del Norte, pero le preocupa que usted no será capaz de pagar los costos legales involucrados. Sin embargo, las leyes que rodean la compensación del trabajador están diseñadas para asegurar que todos, independientemente de su situación financiera, puedan recibir la compensación a la que tienen derecho. Los abogados que representan a los trabajadores lesionados aceptan casos sobre la base de "honorarios condicionales", lo que significa que su pago será un porcentaje de la cantidad del acuerdo que se gane. Si el caso no prospera, es posible que tenga que reembolsar a su abogado los gastos legales en que haya incurrido durante el caso (como las tasas de presentación, por ejemplo), pero no tendrá que pagar los honorarios del abogado.

Tenga en cuenta, también, que los honorarios legales que los abogados pueden cobrar por manejar la compensación de trabajadores deben ser aprobados por el NCIC. Esto significa que la mayoría de los abogados de compensación de trabajadores de Carolina del Norte cobran el mismo porcentaje habitual de honorarios contingentes (25% de cualquier acuerdo o adjudicación). Por lo tanto, usted debe centrarse en la contratación de un abogado basado en su reputación y experiencia en lugar de los costos. Su abogado tendrá un fuerte incentivo para obtener los máximos beneficios posibles para usted, ya que un porcentaje irá a él o ella.

Encontrar un abogado de compensación de trabajadores en Sanford, NC

Si usted ha sufrido una lesión en el lugar de trabajo y está buscando un abogado de compensación de trabajadores en Sanford, NC, la oficina legal de Wilson, Reives & Doran está aquí para ayudar. Nuestros experimentados abogados de lesiones personales y compensación laboral en Sanford han ayudado a cientos de clientes a recibir la compensación que merecen, y estamos aquí para guiarlo y apoyarlo a usted también. Estamos ofreciendo a todas las partes interesadas una consulta legal gratuita en la que evaluaremos su caso, le informaremos de sus opciones y le ayudaremos a decidir qué hacer a continuación. Para concertar su consulta gratuita, póngase en contacto con nosotros aquí o llámenos al (919) 928-5839.